招聘总裁/总经理/CEO是公司中最重要的职位之一，因此在面试过程中需要严格把关，以确保招聘到最合适的人才。以下是一些常见的面试题和考核要点，供参考：
请介绍一下你的职业生涯和经历。
这是一个开放性问题，能够了解到候选人的职业经历、专业技能以及个人成长。关键点在于发现候选人是否具备执掌公司的经验、管理风格和核心价值观。
你认为一个成功的企业家需要具备哪些素质？
这个问题旨在了解候选人对企业家特质的理解和认知，包括领导力、创新能力、决策能力、沟通能力、团队合作等等。
请介绍一下你的管理风格。
这个问题能够了解候选人的管理经验和风格，包括权威型、民主型、教练型、变革型等等。
你最擅长的管理领域是哪些？
这个问题能够了解候选人的专业方向和经验，对于一些特定领域的公司，这个问题尤其重要。
请描述一下你的业绩和成就，以及如何实现这些成就。
这个问题能够了解候选人的实际业绩和能力，是否具备带领团队取得业绩的能力。
考核要点：
除了以上面试题，还可以从以下几个方面进行考核：
领导力：候选人是否具备领导团队的能力，是否能够带领公司前进。
创新能力：候选人是否具备创新思维和敢于尝试新方法的勇气。
决策能力：候选人是否能够在压力下做出明智的决策。
沟通能力：候选人是否能够清晰地表达和传达信息，是否具备良好的沟通技巧。
团队合作：候选人是否能够有效地管理团队，是否能够营造良好的团队氛围。
行业知识：候选人是否对所在行业的市场和竞争状况有深刻的了解。
总之，面试总裁/总经理/CEO这个职位需要考虑多方面的因素，需要从多个角度进行考核，以确保最终选出的人才能够真正胜任这个职位。